导致有人在里面搞事情，捧出来样子好看，懂说话，踢球不行的人，硬吹牛，足球是团队作战，混进去两个人没啥。

可是混进去多了就要出事的，但是大家这个联赛圈子都混进去，这问题就大了。

全民选拔也有弊端，就是发达地区人口多，对本地人认同感强，对外地人排斥，这种票数是不公平的，有人买不起报纸，支持率无法达到真实。

陈伟又点燃一根烟，陈伟想到了一件事。

那就是陈才这边，怎么没有人，没有人才。

计算机系招募不到人才。

北师大，每年的学生不少，北师大的人，还去各个高中，寻找人才，怎么就找不到。

陈伟又给自己一个大嘴巴。

因为，这是因为，信息不足。

广大地区的群众，没有办法接触到电脑。

他们就是有逆天的本事和天赋，也要通过不断的学习，达到某一个高度之后，才能熟练的使用电脑。

指望用过纸键盘，学习的孩子，还是一周两节课的孩子，熟练的使用电脑，发现人才，这根本就是扯淡的事情。

而，那些家庭条件很好的孩子，不代表智力很好，要消除这个隔阂，就要开启大互联网时代，让知识普及起来。

最好的办法，就是人人家里有电脑，万物互联。

同时改变考试策略。

工厂考试的这种围猎考试，必须要改变，陈伟自己打报告定制的考试，已经不符合时代的发展。

对于私人企业挂靠的事情，要给予清除，降低私人企业成本。

陈伟又给自己一个大嘴巴。

因为领导的孩子挂靠在私人企业，私人企业在承办赛事，或者是其它地方，能够拿到项目。

因为项目的钱，要拿去缴纳社保，或者是其它交易情况，导致没钱，没钱就找临时工。

一系列的社会问题，会在一个井喷的增长点之后，集中爆发。

最后的结局就是，科技没法创新，社会整体退步，全体摆烂。

各种离谱的事情都会发生。

陈伟知道这个问题的关键在什么地方了，掏出火柴，陈伟点燃了火柴，他没有点烟。

眼神变的异常坚定起来。

1985年，春节前，陈伟早上，骑着三轮车，朝着单位走去。

这一刻，他心中有一团火在烧，先打报告，再去工厂实地考察，听听工人和群众都怎么说。

一切要听群众的话。

秘书看着陈伟的报告，感觉这个事情，太严重了。

“怎么会这样？”

“医院和运动员，是最好检验这件事情的地方，运动员要去打比赛，要去对抗，行就是行，不行就不是行，要看新生代，不要看老人！医院医生也是一样，治病不会骗人”

陈伟在单位，慢条斯理的陈述：“医院这边，你们打报告，让靠得住的人去看看，我就不去了，我不懂，不能乱说，我要去工厂，国营大厂，国营中等工厂，小厂，还要去私营大厂，私营中等工厂，私营小厂。”

“这样，我不打电话了，我直接去，你和我一起？”

“面谈也好！”

陈伟这边，收拾下东西，打电话通知，准备面谈。