与梁山合作，楚王朱华奎是第一个吃螃蟹的皇族，吃亏上当长见识上，也是他近水楼台先得月。

自古哪个行当最赚钱？除了棺材铺便是药铺了。那轮瓜分中楚王独具慧眼坚决铆定医药行业，拿到了为特区医院配套生产医用工作服、口罩、药棉等初级易耗品的合营项目。原打算把厂子放在电力充沛的汉阳工业区，后来得知设在安南海防的梁山化工总厂是唯能一生产口罩最关键原料喷熔布以及无纺布者，乃责成会计师精算过得知，光原材料运输的物流成本就比口罩成品采购价高。口罩这玩意儿不能吃不能玩，不卖给医院还能卖给谁去。稍加权衡，朱华奎立刻明白了‘上下游产业要围绕核心厂商建设分布’绝非妄言。啥是核心厂商？钢铁、化工、石油、机械四大基础重工业也，这些特大型工厂都在安南沿海。

这事成了个梗，也成了朱由校的心病。为缓解老朱家的心头不爽，穿越众常在不同场合对不同人群口头或刊文表达同一个意思：当前的工业布局只是暂时的，5年之后启动并在10-15年内，工业体系将全盘内迁汉地各省。此期间将协助各地区完善基础建设，在内地建成环渤海工业带、长江中下游工业带、东南沿海工业带，最终帮助内地实现工业化。

以上声明不是画饼不是忽悠，是纳入远景规划准备实施的，是严肃的。原因？梁山司全心全意造福大明？当然是，但还有一个重要原因：不得不这么做，只能这么做。唯一选择，别无二法。历史经验和选择已经证明过了，东大是唯一一个从农业社会进入工业社会的后发国家；东大是唯一一个拥有全部工业门类的国家；东大是人类信史以来拥有最庞大工业产能的国家。

安南特区，精华处取后世中南半岛之地，触角自缅甸伸向身毒。而小越和巴拉特，咋说呢，离天堂太远，离巨无霸碾压机太近。连蹦哒千年的本子都要被碾灭，更别说越印那瘦弱的小身板。中华文明，天命文明，这是提纲携领的最高战略，其它政经军科教卫统统都是战术，理解这个便能看透兴衰大势。

泰森当年在箭馆有个一起玩打靶的箭友，此人经营一家杂牌手机组装作坊，他得出结论：全世界只有熊猫有资格有条件成为世界工厂，越猴是最像熊猫的，但体量太小，供应链有缺陷，只能作为部分平替。至于欢乐的白象就停止幻想好好种地，哪怕劳工工资再低也绝无可能。

以他家的野鸡手机为例。一部手机，需要应用处理器、基带处理器、储存芯片、显示屏、摄像头、电池等21个一级供应链，就是说需要21个厂家给他提供原材料；从这21个一级厂家里单独拎出个显示屏，做显示屏需要液晶材料、玻璃基板等16个二级供应链；再从16个二级供应链里面单独拎出来一个液晶材料，需要联苯腈、酯类、二苯乙炔类等14个三级供应链；从14个三级供应链里面单独找二苯乙炔出来，需要隔膜式压缩机；隔膜压缩机需要精密车床、冶金、塑胶等27个四级供应链；从27个四级供应链里面单独拿一个精密车床出来...一直追踪到最低端的冶金业，一部手机的供应链有多长？没人可以精准回答。

手机产业可以带起来近千个循环厂家供应商的运转，其中除最高端芯片，其余零件都能在熊猫家完全独立制造，这带动了多大的经济发展？解决了多少人的就业？

就两世为人的曹少和泰森之认知，熊猫能成为世界工厂有其特定条件及优势，完备的供应链甚至排不到首位。有了此正确认知，全盘拷贝下来严格执行就能达到目的。

1、劳工规章。跟后世的四方蛮夷比，梁山司工厂的职工守则就是为生产服务为资本服务的。最最重要的一个点：执行计件工资！这是管人的大杀器、管理学的最精髓。在后世的外国，工人打卡进单位，无论他干不干活、干好干坏你都得付钱。产品质量不合格要扣钱这事合理吧？在那些圣母国民主国你想都别想。完全可以想象：没有生产数量和质量压力的工人上班时会是什么鸟样，几乎都在磨洋工。计件工资是保障我大明将来成为世界工厂的基石，最基本最关键的因素。没有这杀招，神仙来了也没辙！

2、供应链。这是成为世界工厂的第二最关键因素。供应链有生产原料供应，设备和零配件供应。

原料供应。举个例子，你在我大巴拉特开服装厂，接到个美国订单，需要某种布料、印字的拉链钮扣、指定规格的线、指定的包装材料。这些东西在当地找不全，需要进口，需要提前给上游厂家发订单，数量太少厂家还不给发货。车跑船运通关，要3-4个月来准备。加上生产时间，完成一个订单半年算快的。

但如果你的厂是在东莞，那么恭喜你，上游厂家就在附近50公里范围内，5个工作日足够备齐原辅料。生产赶不及？分包协作厂家多得是，从接单到出货一个月绰绰有余。而且原辅料采购价更低，生产成本更便宜，中间环节费用更少。

机器和零配件供应。如果你在伟大的巴拉特开服装厂，机器设备要从中国、日本购买，你还需要备用机器和配件，千万别忘了储备柴油发电机，否则生产线随时停摆。如果在大东莞，还是恭喜你，配件或者厂家维修人员一小时内必达。这就是完善的供应链的威力。

知道了这事就能看清楚将来全蓝星只我大明能拥有完善的供应链。安南特区不行，人口规模、地理条件、人口受教育程度等都受到限制，只有彻底融入内地才能谋求更大发展。将来欧洲工业革命了，他们也不行，欧洲工厂必须依靠大明的供应链。

3、劳工纪律。谈及这点，只得承认儒家文化的能量有着想象不到的厉害。儒家文化圈内的内地、安南、倭国的劳工纪律是全世界最好的，只要你不要太过分，很少有人跟管理层对着干。别国别人种则不然，罢工抗议家常便饭。还有，对人生没有规划无追求的咸鱼太多，三天打渔两天晒网的太多，发完工资后的那几天只有一半工人来上班，生产线都动不起来。后世里在国外中资企业做车间主任和厂长太痛苦，做时间长点的基本上个个都少年白头。

4、劳动技能。国人是世界上最心灵手巧的民族，无论多精细的活都能做好。在国外开厂你想招熟练工人，没有！你招来培训，笨死了，不知道要做出多少废品才能培养出熟练工。很多人培养了一年半载做熟练后又不干了，气死你！

四要素中最重要也是基石所在者，即受职工守则保护的计件工资。计件工资吃相难看，穿越众不会刻意强调宣传。这事在自由（散漫）民主（不服管）的非儒家文化国家行不通。而在东大、安南天然得到认可，这是文化基因决定的。能者多劳、多劳多得、勤劳致富，都是刻在人们骨髓里的传承。

新形势下，军工体系以外的梁山众几乎都已经或者马上要脱离一线生产成为管理人员，对自己人就不存在计件工资制了。对补充进来的南洋土着牛马们则尽可以穷凶极恶，大可凶相毕露，苛以严格计件来算他们微薄的工钱。

南洋土着的人口结构是真特么好，年轻人多，多到确有人口红利，这真是消费市场和廉价劳动力一把抓了。不发财简直没天理，不实践掉‘走自己的路、让别人无路可走’简直没天理。

即使白皮大偷特偷我之知识产权和科学技术，即使他们爆发了工业革命，不用担心，且高枕无忧。后世的经验告诉我们：我之‘发达国家粉碎机’的称号不白给。