会议室里刚冒出来的感动，立刻被这句话压回去一半。

马洋反而把项目资料拖到了自己面前。

“财务流水给我。”

旁边的宁凯阳：“你一个人来不及，我跟你一起。”

“酒店合作协议谁核？”

“我来。”

“技术系统和身份认证交给我。”

任务很快被分完。

过去半年，项目组从未这么主动。

林晚晚扫过工时分配表，未再往里塞任务。

她放弃A级项目，确实有让众人休息的心思。

可她更想拿下简居。

项目组越早完成审核，她越早接触两名创始人，简爱和简居的联合模型也能越早验证。

这才是她真正盯上的东西。

当天晚上八点，最终确认表全部上传。

简居的两名创始人在线签完协议，公司财务连夜进入付款流程。

次日上午十点十二分，银行回执弹进项目群。

“付款方：字节跳动投资主体”

“收款方：羊城简居科技有限公司”

“投资金额：800万元”

“交易状态：已到账”

“收拾材料，跟我去增城。”

张宝坤发来一个问号。

“现在过去？”

林晚晚：

“当然！钱都已经转过去了，肯定是越快越好”

一个多小时后，两人的车停在广省华商学院旁边。

简居公司租在一栋商业楼二层，楼下挤着奶茶店、打印店和两家房屋中介。

公司门口只挂了一块白色亚克力牌。

“简居科技”

办公区也不大，二十几个工位塞得很满。

员工大多二十出头，其中一些明显还是学生模样。

很显然为了节约人工成本，这家店聘请了不少的学生兼职。

对于店内有学生兼职，林晚晚是并不意外的。

她上学的时候，也经常在课余时间干各种兼职。

由于兼职的需求量实在太高了，所以商家通常给的价钱都非常低。

校内的兼职，甚至有时候能到六七块一个小时的。

校外要稍好一些，不过也就10块左右。

用校内学生作为员工，确实有不少好处。

用工成本更低了，另外人手充足，缺人了可以随时补充。

另外，兼职不需要交五险一金，也能省下不少。

但同样的，用校内学生作为员工，坏处也不少。

工时不稳定，流动性极高。

考试周、寒暑假会大批量离职。

经常因为社团、补课、临时请假调班，容易出现人手突然短缺。

工作经验不足，熟练度有限。

一些简单的问题处理起来还有板有眼，但是遇到复杂问题或者紧急问题就抓瞎了。

另外，还有最最重要的一点，纪律参差不齐，管理难度大。

一些学生的责任心非常差，做事很随意，一旦犯错了，直接跑路老板压根管不了。

然而，林晚晚看清楚人员配置后，她的眉头顿时皱了起来。

公司内，如果有几个学生兼职，在她看来是完全没问题的。

毕竟，就在大学旁边，招几个学生当廉价牛马合情合理。

但是，眼前工位上，最少有一半看着都像是学生兼职，这就有些离谱了。

林晚晚在靠门的工位前停了两秒。

电脑屏幕上开着排班表。

“周一：晚班客服”