任何一个部门，都是有好人有坏人的。

也可以说有正方，有反方。

国家组织部对于杨辰的使用，有一部分人是支持的，认为应该以观察为主，不干涉他的正常成长，即使是地方，也不会冒天下之大不韪??，早早把他送上高位。

国家组织部只要监督好提拔他的起因、流程和程序没有问题就行，不应过多限制。

但是也有一部分人认为，杨辰钻空子的能力太强，前面的那些提拔肯定有问题，只是程序上找不到问题而已。

所以一定要对杨辰采取更加严格的限制手段，可以要求地方在对杨辰进行每一步的调整前，都向国家组织部进行必要性说明，为什么要调整，新职务为什么必须是他，只有解释通过后，才能对杨辰进行调整。

但是这个建议没有取得大多数人的同意，杨辰只是一个副厅级干部，国家组织部对他如此严格，会显得小题大作。

同时人家前面的提拔也没有发现问题，不能以莫须有为罪名，对他进行区别对待。

国家组织部可以提醒地方，在对杨辰这样类似的年轻干部使用上，一定要多历练，锻炼他在不同岗位上的工作能力，而不要拔苗助长，快速提升他的级别。

反正副厅级的职务，你们随便调整，但级别不能上。

国家组织部大概就是这个意见，但是不会公开，而是暗中提醒的方式。

但是金部长就属于对限制不赞同的，他觉得只要保持正常节奏就行，刻意去限制一名干部的成长，也是不符合组织原则的。

再说了，地方再怎么乱来，最多也就是到厅级，能不能进省级，得看国家组织部的。

国家部只要不让他上去，他就只能在正厅的位置上打转，多打转几年不就行了，用得着现在就限制。

根本没有必要。

正经是让这类干部不要待在舒适区，多历练几个不同的岗位，特别是他不擅长的岗位，锻炼他的全面工作能力，增加他的工作经验，好适应更多的工作岗位。

所以对于用人，是各有各的想法，各有各的思路，至少这个金部长是不主张限制。

所以让对杨辰放心用，大胆用，反正又用不坏，要是出了什么意外，岂不是更加说明锻炼的重要性。

至于对杨辰是好事还是坏事，这个就很难说了。

领导们都是很讲究身份的，所以席面上的时间并不长，但是过后，肯定还会有活动，但这个时候就不带着杨辰他们了。

回去的路上，杨辰看乔伊云心情颇好，就故意问道：“明天跟你们谈话的时候，你会推荐纪田生吗？”

“我推荐他个蛋。”乔伊云难得地爆了粗口。

乔伊云可不是会退缩忍让的人，在这点上，他跟杨辰有明显区别。

但是两个人又有一个共同点，只有在占理的情况才出手，不主动出手对付别人。