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公众对此普遍感到意外，因为双方规模差距明显。尽管许多人并不认同星河集团的做法，但这也反映出当前行业的竞争现实。

“外部信息已经扩散，星河集团方面似乎已动员了大量资源进行引导，我们目前处境较为被动。”赵焕颜走进来汇报当前情况。

“看来他们确实在全力施加压力，连这类方式都已采用。”颜维明听后略作沉思，平静作出回应。

此前他将全部精力投入于拍摄事务，从未在公司内部动用过网络引导力量，也不甚关注外界的各种讨论与风声，然而此次面临的情况已不容许他无动于衷。

“颜总，这是我初步拟定的应对计划，请您审阅。”此刻李玉泉叩门进入，向颜维明说明道。

“哪方面的计划？”颜维明请李玉泉进来后询问道，同时接过对方呈上的资料。

“针对目前外界的负面声浪，我构思了一套引导舆情的策略。眼下舆论对我们较为不利，但依靠我们积累的口碑与部分观众的支持，尚可应对。即便如此，我们也不能被动承受，需要主动作出回应。”李玉泉即刻解释道。

“你打算组建一个舆情部门？”颜维明翻阅文件后略显诧异地问道。

“是的，不过该部门并非**设置，而是与法务部门协同运作，只需进行内部调整即可。”李玉泉继而说明道。

此类事务对他而言并不陌生，身为高级管理者，他熟谙企业声誉维护的各种途径。

法务部门提供明面的法律支持，舆情部门则负责幕后舆论引导，这已是行业内心照不宣的常见手法。

设立法务体系

“公司目前的法务团队仅有两名人员，因此我建议将两个职能合并运作，具体组建细则已在文件后续部分列明。”接着，李玉泉向颜维明补充阐述道。

“嗯，这并不复杂。此事便交由你全权处理，请尽快推进。法务团队的负责人人选，也由你来确定。”颜维明略作浏览后便同意了该项提议。

毕竟李玉泉始终着眼于公司前景，既然决定寻求进一步发展，便不能再延续以往的模式，必须全方位提升各项能力。

“好的，我立即着手安排，预计明日即可开始实施应对举措。”李玉泉听罢含笑回复道。

无论是法务团队的组建，还是舆论引导力量的筹备，操作起来都较为顺畅。法务负责人可从外界聘请一位资深律师担任；而舆论引导方面，相关从业人员众多，只要资金到位便能迅速召集，经短期培训即可形成有效战力。

身为专业管理人材，他处理此类事务可谓得心应手，与颜维明这般专注创作的导演风格迥异。

“此事便交给你了，负责人由你择定，资金方面直接与财务部门沟通即可。”颜维明对李玉泉明确指示道。

“明白，颜总。但财务部门目前可能出现人员离职情况，因此当务之急是稳定整体局势，必须尽快处理员工队伍的问题。”李玉泉随即提醒道。

经此前提醒，眼下嘉恒集团内部至少有大半员工心生去意，只是因接替人手尚未到位而暂未离开。

然而尽管他们仍在岗位，工作积极性已大不如前，当前最紧迫的便是招募新员工，并将这批人员逐步清退。

“此事我亦有留意。上午王老到访后，我们即可启动招聘工作。此事你不是已交由冯文负责了吗？”颜维明反问道。

冯文是另一位高级管理专才，他与李玉泉、唐房共同构成目前留存的三位核心管理人材。

李玉泉任副总裁，冯文与唐房则协助其工作，招聘事务正是由冯文主要负责。

“我已安排下去，但外界信息目前传播甚广，我们短期内恐怕难以顺利补充人员。”李玉泉紧接着说明道。

外界议论纷纷，此时鲜有人愿意加入处于动荡期的公司——在很多人看来，集团似乎随时可能面临经营危机。

毕竟与星河影视集团相比，嘉恒影视集团目前确实显得势弱。外部舆论若无法及时疏导，招聘工作便只能暂缓。

“你的意思是希望借助王老的声望来破局？”颜维明审视李玉泉，即刻领悟了其未尽之言——既然提出此问题，必然已隐含相应的对策思路。

“王老应该很快就会抵达，既然我们原本就需要借助他的力量，或许颜总可以在与王老会面时顺带提及此事。毕竟，如果能得到他的一句话，我们可能会省下不少时间。”李玉泉随即回应道。

王老抵达

“好，等王老到了我会向他请教，另外还有几个问题也需要一并商议。”颜维明沉思了一下，点头表示同意。

李玉泉所言不无道理。既然已经请王老出面，再托付几件事也无妨。眼下他们最迫切的就是争取时间。

如果新员工无法在几天内到岗，仅靠这些即将离职的老员工，工作几乎无法推进，效率势必大幅下降。

这种状况显然不利于公司当前的发展。要是每个人都敷衍了事、浑水摸鱼，嘉恒集团恐怕真的难以为继。