第169章大蓝鲸创始人，必然是惊世之才。

除了工友这一块。

大蓝鲸各个部门，陈宁也是论功行赏。

这里面包括技术部，市场部，客户服务部等。

不过一番奖励之后。

陈宁看了看大蓝鲸各个部门。

说实话。

对于技术部，陈宁是不满意的。

倒不是怪他们。

本身上技术这一块之前招的都是一般人才。

再加之前大蓝鲸也没有太多牛逼的技术。

他们已经完成的很出色的。

但抢下这麽大市场之后，陈宁却是考虑着吸收一些国内顶尖人才。

是的。

虽然陈宁之前反驳过一系列高科技的话。

但陈宁可从来没小看高科技。

只是当时的无奈之举，才先做没有太多技术的制造。

当然总体上来说，制造一但规模化，他比之某些技术的高科技更为有效。

只是这个世界不是什麽二选一。

不是什麽有高科技，就不能有单纯没技术含量的制造业。

也不是有了规模化的制造，就不需要高科技。

两者是可以相互依存，相互促进，相互发展的。

而以陈宁这种开挂，知道未来路子，可以给高科技指引方向的存在。

陈宁只要前期将一系列的顶尖人才给挖过来。

然后给他们指点研究的方向。

再接着就是砸钱。

再过三五十年。

大蓝鲸未必不是一家全球顶尖的高科技公司。

李卫国是富士康副总工程师。

他的老爹当年希望儿子能保家卫国，于是就给他取名李卫国。

可惜。

老爹早早的去世。

李卫国电子科技大学毕业之后，也没有做什麽保家卫国的事。

他进入了富士康。

从技术员开始做起，一路做到了副总工程师。

要说对于目前的职位满不满意？

要说完全不满意，也不是。

但要说完全满意，心里李卫国也有些不服。

虽然他是副总工程师。

但他在富士康呆了几十年的时间。

不管是资历，水平，技术——都是公司顶尖的。

要论技术。

他在富士康敢说第一，没人敢说第二。

可为什麽一直还是副总工程师。

原因也有不少。

一方面是李卫国性格并不是太合群。

第二个，富士康在用人这一块上面，更倾象于宝岛那边。

总体上就可以看到。

同样的工程。

宝岛人士的工资待遇就要比内地要多不少。

更加不用说做到中上层技术岗位。

曾经有不少内地的手机企业挖角李卫国。

李卫国拒绝了。

倒不是给的薪资不满意。

有几家手机企业给的薪资还很不错。

可综合分析之后，李卫国还是没有去。

原因之一就是。

他认为国内一些手机企业虽然看起来比较有名气。

但其实没有太大技术。

总体实力也是完全不如富士康。

是的。

别认为富士康只是一家组装手机的公司。

富士康的实力完全可以吊打国内所有手机厂商，甚至包括国外顶尖巨头。

这种技术不仅仅是代工组装技术。

更包括产品设计研发与生产。

哪怕就是通讯技术，富士康的通讯技术也是全球顶尖水平。

更何况富士康的各种高科技，远远不只如此。

从职业规划来说。