最后一类干部，年纪偏大，常年受病痛缠身，身体条件早已跟不上工矿单位的劳作与管理节奏，没办法正常坐班履职。

针对不同情况，处置这些干部的方案分得清清楚楚。问题轻微、没有违纪行为的，一律降职调岗，转成普通工人或是后勤杂役，不再享有干部待遇。

作风懒散、履职能力严重不足的，直接免去干部身份，退回原先所在的公社或者街道，要么做临时工，要么回乡务农。

年老体弱、常年患病的，办理內部离岗休养，保障基本口粮供应，不再参与任何生產与管理工作。

而清退的技术岗人员38人，这些技术人员都是技术能力不达標、混日子、不学无术为主，而非单纯犯错。

不少人顶著技术岗的名头，跟著老师傅当了多年学徒，到头来依旧看不懂机械图纸，设备出了故障不会检修，连基本的工艺標准都一知半解。

机械厂、修配厂里这样的人最多。如今厂里换上新式农机设备，机器一出毛病，他们就束手无策，这也是过去设备故障率居高不下的主要缘由。

还有些人抱著老旧经验不放，打心底里牴触新设备、新技术和新的生產流程，平日里消极怠工，还暗中刁难愿意学习革新的同事，成了厂里技术升级的拦路石。

更有人在操作、检验、维修环节频频出错，一次次造成產品报废、设备停机，批评教育过后依旧不知悔改。

对待这些技术人员，態度也分了层次。能力欠缺，但为人踏实、愿意学习的，调离技术岗位，转为普通操作工或者学徒，重新拜师学艺打磨手艺；刻意牴触革新、履职出错屡教不改的，撤销技术岗位，降为普通工人，扣除季度补助；情节严重的，直接清退出厂，打发回原籍务农。

最后是清退普通职工一类的232人，是这次清退人数最多的一部分，也是基层整顿重点。

其中一部分人年老、残疾，或是常年重病缠身，干不动工矿的重体力活，占著编制却出工不出力，创造不出半点產值。

还有人进厂多年，始终学不会基础工种技能，干活速度慢，做出的残次品一大堆，完全跟不上流水线的节奏，歷次考核都不合格。

厂区里也不乏惹事生非之辈，旷工偷懒、喝酒闹事、聚眾打架，搅乱车间秩序，几番批评教育，依旧我行我素，带坏了整个厂区的风气。

还有一批思想保守的老工人，打心底抗拒工厂扩產和制度改革，私下抱团磨洋工，故意拖延工期，影响整条生產线的进度。

厂里兼顾人情与规矩，定下处置办法：老弱病残者，优先办理厂內休养或是病退，家庭实在困难的，额外保留基本生活补助，不做直接清退；年纪轻、只是手艺不足，但態度端正肯吃苦的，统一组织二次集中培训；若是態度恶劣，常年混日子不肯学手艺的，直接清退回乡；至於违纪怠工的，初犯者留厂察看，屡教不改的一律清退，取消工厂提供的粮油、劳保等所有福利，送回户籍所在地。

公告一贴出，议论声此起彼伏，闹哄哄的没个停歇。