你让赵明远列一个名单，把那些有处理器架构经验的、或者有强烈意愿转型的工程师筛出来，优先划拨到处理器晶片部门。”

“第三，收购小团队。国內现在有不少做晶片设计的小公司，不限於处理器晶片，跟晶片设计都可以。

三五个人、几十个人不等，技术底子有的还不错，只是缺钱缺订单活不下去了。

你让九天资本的投资团队去摸底，挑几家有潜力的，直接打包收购。人过来，专利过来，技术积累也过来。这个方式最快，谈得好一个月就能落地。”

卢为冰的笔尖在纸上停顿了一下，抬起头：“林总，这些路子我都认可，但有一个现实问题。

咱们就算把人凑齐了，他们能不能协同工作有没有统一的架构方向

处理器晶片设计不是堆人头的事，需要有一个核心架构师来把控全局。”

林辰想了想说道：“这方面慢慢来吧，总会找到合適的，你先把前面三条跑起来，人到了才能干活。”

卢为冰点了点头，又追问了一句：“那高校合作呢长期来看，应届生培养是解决人才缺口最根本的方式，我们现在跟哪些学校有合作”

“暂时还没有。”林辰摇了摇头。

“但这件事也可以同步启动，你让苏秘书联繫一下清华、復旦、上交、西电、成电这几所院校的微电子学院，谈联合实验室的事。

我们出设备、出资金、出课题方向，他们出学生、出导师、出实验室场地。学生从研一开始参与项目，毕业了直接来蓝天。

这个事不急，但也要儘快谈，爭取九月份开学前把框架定下来。”

卢为冰在笔记本上写了几个关键词：海外回流、內部转岗、收购小团队、高校合作。

然后抬头看向林辰问道：“那这半年时间，具体怎么分配”

林辰想了想，竖起三根手指：“头两个月，收购落地。

你让九天资本的投资团队把国內做晶片设计的小团队全部摸排一遍，能收购的直接收购，不要求规模多大，只要技术路线跟我们方向一致。同时启动海外挖人，张磊那边同步推进。”

“第三四个月，內部整合。收购来的团队、海外挖回来的人、內部转岗的工程师，全部集中到一起做技术磨合。

不需要出成果，但要让他们形成一个能协同工作的团队。”

“第五个月，制定路线图。到第六个月底，我要看到一份初步的处理器晶片研发路线图。

第一代做什么规格、用谁的ip、找哪家代工、什么时间节点流片、什么时间节点回片，全部给我写清楚。”

卢为冰飞快地记完，抬起头问道：“林总，那蓝芯微电子那边，要不要先借调几个有经验的工程师过来帮带新人”

“可以，让赵明远安排三到五个资深工程师，先借调三个月，等新团队磨合好了再回去。薪资方面由集团这边补差价，不让蓝芯吃亏。”

“好。那我下午就去找赵明远沟通，晚上让九天资本那边启动收购摸排。”

卢为冰合上笔记本，站起身准备走，又被林辰叫住。

“等等。”

卢为冰停住脚步。

“半年后，我要看到的不是五十个人坐在一起叫一个团队，而是五十个人能真正做出东西来。你盯紧点，不要让他们变成吃閒饭的。”

卢为冰点了点头：“放心，我亲自盯。”