她的语气坦荡：

“不瞒各位姐妹说，就在昨天夜里十一点，夜深人静的时候，汇龄的猎头还特意给我打了电话，他们知道我了解内情、经验充足，为了挖我过去，特意把薪资涨幅直接提到了百分之四十五。”

林红停顿一下，她的语气变得无比坚定：

“但我毫不犹豫地拒绝了。再多的高薪，我也不稀罕。我舍不得真心待我们、体恤员工的温总，舍不得院里这些朝夕相处、依赖我们照料的老人，更舍不得咱们这群互帮互助、亲如家人的姐妹们。”

一个开业就加入云栖的护工先说话了：

“林姐，我不走了，我在别的康养院也干过，他们四个月能换三拨护工，连老人的名字都记不全，但云栖这里完全不一样。”

另外一个护工接着说道：

“我在云栖，前几天给老人送餐，老人用完餐我忘了去收餐盘，徐主管路过傍晚把盘子收了，第二天他提醒了我，说以后别忘了收餐盘就行，我当时特别感动，这要搁我以前在别的康养院，最少得罚我五十块钱。”

临近中午，林红把最终的护工去留统计结果向温继尧做了汇报：

十五个护工，十四人选择留下，只有一个刚刚入职的选择离开。

第二天，温继尧亲自找这个离职的护工谈了话，确认了她的离去意向后，给她结清了工资，并多发了半个月的过渡金。

人心，是最好的护城河。

当天晚上，苏雨茉加班修改护理排班表。

她下楼接水的时候，看见温继尧还坐在办公室里面，翻看一份刚打印好的文件。

苏雨茉敲门进去：“温总，还在忙？”

温继尧应了一声，把文件递给她看。

这是一份《云栖安隅康养中心员工关怀制度》。

正文分了三块内容：

一、护工休息驿站。

每层楼隔出一个小房间，专门供护工轮休时躺一躺，房间内设有床、沙发、电视、饮水机；

二、每月一次心理疏导。

外聘咨询师上门，护工可自愿参加；

三、高强度照护轮岗机制。

对认知症专区等高压岗位，实行分段轮换，避免一个护工连轴转。

苏雨茉看完之后，把文件还给温继尧。

她的声音里带着感慨：

“温总，你花在关心员工上面的时间，比我想象的多。我还以为你把重心全放在公司运营上了。”

“以人为本，这是我的底线之一。”

温继尧把文件收起来放回抽屉：

“挖角事件处理完了，汇龄那边，花了百分之四十五，挖走了一个刚来的，剩下的护工都选择坚守，事情告一段落。”

消息传到了周振明那里。

听完新上任的运营总监吴凡的汇报之后，周振明伸手拿起桌子上的保温杯，喝了一口：

“又他吗的失败了！”

新上任的吴总监，也不是个省油的灯，他入职不到半个月，已然摸透了周振明的脾气。

他小心翼翼地说道：

“周董，现在看来，只有换个打法了。”