“到时候我们会把薪酬制度的细则，还有大家的岗位等级评定贴到公告栏上，大家可以自己查看”，王伦指了指餐厅大门旁边的内墙，那里钉了一个大木板：

“说到这里，我要提醒一下大家了，要努力学习，通过扫盲班学会识字算数，要不然公告都看不懂。

而且，关键是，要想晋升初级岗位，有一个前提，那就是必须会写会算，毕竟连工作笔记都不会的人，也没法技术进步”。

“接下来，我要强调一个问题，也希望大家能够理解”，王伦严肃道：

“为了打造一个独立自主的根据地，我们梁山公社对外宣称的是梁山水寨，水寨里面都是被逼上梁山的法外之徒。

只有这样，梁山这个三不管地带才不会引来外部势力的侵吞，才能安稳的发展。

以后我们吸纳新成员时，也都是以老实良善为基本要求的。

正因为如此，除了外派人员和运输采购人员，公社内部实行的是半军事化封闭式管理，也就是人员不能随意离开。

这点还要请大家理解”。

说到这里，王伦对众人鞠了一躬表示歉意。

“我们理解”、“我们不离开”、“我们才不会回去再受盘剥呢”、“我死都不会离开”。

社员们七嘴八舌的纷纷表示理解和赞同。

“谢谢大家的理解”，王伦感谢道：“本来，我们还有一个选择，就是所有人的吃喝拉撒睡、工作学习生活，全部由公社分配。

但是我考虑这样的话，时间久了，大家的生活就一模一样了，没有了各自的特色，更缺乏了活力，也就是会导致思想僵化。

我们公社的宗旨是为民服务，让人民当家做主，如果大家思想僵化，干什么都没有活力，还怎么激发建设家园的热情，还怎么发展呢。

所以，我们管理部门才拟定了这个薪酬制度，这个制度下，只要大家努力奋斗，就能够体现出更高的价值来，这样子，大家才能把公社建设得越来越好”。

原来是这样啊，社员中一些脑子活络的有点明白了。

王伦这个薪酬制度既保障了温饱和基本收入，又能激励有能力的人奋勇向前，肯定比全包分配要好，不会养出来懒汉，虽然后期会形成薪酬的明显差异，但却是建立在个人能力的公平上，是体现价值的更公平的制度。

有能力，你就上；没能力，就不要逼逼赖赖的。

最基本的生活待遇都已经高于外面的同类人群，你还有什么不满意的。

“那么有人可能有疑问了，既然我们是封闭式管理，那么发了薪酬又有什么用呢”，王伦主动抛出了问题。

说到这里，王伦又要吐槽了，宋江集团里面给头领们发的钱，他们都花在哪里了呢，又不能去郓城县消费，难道都藏起来了吗，搞不懂。

“刚才也说过，我们还有运输采购人员”，王伦自问自答：

“而且，小区里面就规划了小卖部，以后大家除了吃喝拉撒睡方面被公社按需分配之外，其它一应物资都需要自己用薪酬购买，想买什么就买什么，小卖部没有的也可以预定从外面采购。

以后还会在行政广场那边成立供销社，会提供有更多商品。

呃，除了酒和赌博之外，这两样可能引起内部的矛盾纠纷，严令禁止私下饮酒和赌博，只有重大节庆时，食堂可以提供酒宴”。

王伦着重强调了一下，才继续说道：“以后，小卖部卖的东西，如果是我们内部可以生产的，比如接下来要制作的冬衣冬被，按低于批发价的出厂价提供给大家，也就是一件芦苇絮填充的成人冬衣，批发价180文，内部价是150文，冬被批发价300文，内部价是250文”。

“哗～”，社员们又激动了，这相当于外面市场上卖的六折甚至半价了。

以清洁工盛大荣这种最低薪酬的社员，两个月也有450文薪酬，完全可以在十月份就把冬天的一套保暖物品买下来，反正吃喝拉撒睡不用担心，况且孩子们的收入只有比他还高，再说了，这冬衣冬被可以用好多年呢。