虽然心中有了猜测，但万梓宁还是不动声色的压住了脸上的表情，直到刘静走后，她才把负责招聘的许超和杜悦琳叫出来，详细询问两人是如何招聘的。

面对万梓宁的询问，紧张的两人一边回答着问题，一边向旁边的陈锦年报以求救的眼神。

毕竟临近春节，大学放假，分部的招聘工作异常不顺，两人还以为万梓宁是因为招聘的问题来敲打他们。

陈锦年在旁听了一会后，大概明白万梓宁遇到了什么样的情况，于是帮忙问了一句。

“你们是以哪家公司的名义进行招聘的。”

“按照岗位所属的公司。”杜悦琳连忙回复道。

陈锦年笑了一声，将挂在脸上的口罩摘下来。

“行了，不关他俩的事，应该是你们在招聘时给出的薪资和待遇过高了，普通城市里是没有太多高薪工作的，正常年轻人能找到的工作，基本都是几千块钱左右的单休工作，假如市区突然出现几家公司同时发出远高于行情价的工作，你说，是正常的求职毕业生来给你们投简历，还是某些只想挣快钱的人来给你们投简历啊。”

类似的事情，陈锦年其实也遇到过。

从一线城市，迁到二线城市的卫星城或者是三线城市里，如果不把待遇下调的话，不仅招不到优秀的员工，反而会在短时间内变成牛鬼蛇神的聚集地。

因为小地方的高薪工作，基本是要托关系、找门路才能进的，根本不会出现在招聘平台，能出现在招聘平台上的高薪工作，要么是骗子放出来的套，要么就是挂羊头卖狗肉，在入职以后要做灰产和黑产的行当。

所以想要快速找到符合要求的人，一味的提高出价是没有用的，首先得先证明你是一家优秀的企业，只有这样，才能让优秀的人自动往企业里跑。

“你是说我们不能以传媒公司的名义招人？”

“当然了，直接以总公司的名义招人就可以了，至于公司层面上的事情，等正式签合同的时候再通知。”

“这会被投诉吧？”

万梓宁的眼神里透出几分疑惑。

“投诉？谁会投诉啊？只要能给员工缴纳足额的五险一金，就已经超过九成的公司了，不信的话，你可以在江州市做做调查，看看有多少公司为了省钱，搞起异地社保，导致员工手里的医保卡和扑克牌一样，刷都刷不出来。”

陈锦年在迁公司前可是在其他城市做过详细调研的。

小公司有小公司的套路，大公司有大公司的玩法。

在能尽可能的少出钱方面，不分大小，根本目的都是一致的，无非是在管严的地方谨慎一些，在管的松的地方嚣张一些罢了。

紧接着，他冲着几人挥了挥手。

“走吧，既然出来的，咱们就一起过去吧，正好我也给工厂那边打声招呼，让他们也准备一下，在人社局门口碰面。”

杜悦琳和许超还不清楚要干什么，只能扭头看向万梓宁。

“你们回去收拾一下，带上公司的证件，让人社局帮忙发一下招聘信息。”

两人连连点头，赶紧回去拿东西。

这种事，让官方出面确实是最快的，只不过正常申请的效率太慢的，不知道要排多长时间才能排上他们。

没等两人回来，万梓宁便拉开车门，想进车里暖和一下。

可就在她拉车门的时候，突然想起一件事，于是转身问向陈锦年。

“你认识人社局的局长吗？”

“不认识啊。”

“不认识你还去。”