“你们应该知道，华艺是靠广告起家的兄弟公司，从一开始，大王总和小王总的权力就是不对等的，一个握有决策权，坐在公司里掌控公司发展方向和战略规划，另一个负责业务，在外面谈合作聊项目。”

“这种分工在公司初创阶段甚至是发展阶段是没有问题的，因为公司在成长，即使股权占比少的一方依旧可以从公司里拿到足够多的钱，但是，等公司做大了，这种模式就是在埋雷。”

“当然，我不是说一定会发生兄弟阋墙的狗血戏码，而是股权的不一致会给兄弟公司带来一个致命的问题，就是权责利的失衡。”

“负责具体业务的老二因为手里没有足够多的股权，导致他没有公司的最终决策权，可与此同时，由于血缘的因素，老二又好像确实是能对老大的决策造成一些影响的，所以相应的，问题就产生的，当老二和老大的判断方向不一致的时候，应该怎么办？”

陈锦年看向翟书岚。

这道题，别人不一定解的出来，但翟书岚一定是看过标准答案的，否则，翟家的接班人准备就会出大问题。

“没法解决。”

翟书岚摇了摇头，“这种问题只能防范，无法再遇到问题的时候研究，而且类似的方案也只有两种办法，要么是哥哥完全压制弟弟，让弟弟退出公司，脱离实际业务的接触，只享受股权分红，要么哥哥和弟弟重新划分股权配比，确定两人的明确管理界限。”

“你说的很有道理，可这家公司如果没有提前做过预案呢？”

“那……那可能是谁的股权多，谁说了算吧。”

陈锦年打了个响指。

“你猜对了，华艺就只这么做的，当时的华艺内部，明确分为两条线，一条线是王钟磊，此人看重超哥，想要把超哥推到华艺一哥的位置上，另一条线是则是王钟军，他觉得教主更同意掌控，更适合炒作，要把教主推到华艺一哥的位置上。”

“超哥和教主，都有资格担当公司的门面，可两个人，也只有一个能担任公司的门面，最后，掌握最终决策权的王钟军把教主推了上去，将参与竞争的超哥边缘化。”

陈锦年讲完，王晟愣了两秒钟，然后有些不可置信的问道。

“就这么简单？”

“看你从什么角度看了，如果是从明星恩怨的角度上看，超哥和教主的关系确实很简单，就是两人分别被两个老板选中，一个留下来了，一个被排挤走了。”

“可你要从公司的角度看，这件事一点都不简单，大老板用公开的，甚至是用近乎羞辱的方式直接把二老板的人给换掉，你觉得这事正常吗，就算不是兄弟，只是合作伙伴，大老板也是不是得给二老板打声招呼，让二老板自己来换。”

如果是两个不同公司的艺人互相抢角色，可以用私人恩怨来解释。

可同一家公司里的艺人互相资源，就绝对不是撕资源问题了，一定涉及到股权纷争和决策权的问题。

接着，陈锦年又补了一句。