只因为，这几天会计室里在发放专项奖金。

这次所有个人专项奖金、骨干奖励均不公开宣讲、不现场摆放，

遵循七十年代务实低调的风气，

统一由研究所会计室依据部委红头嘉奖文件造册做账。

全员凭个人身份依次签字登记、当面清点，

领取现金以及各种票据，还有物资奖励。

不得不说，国家研究所的待遇着实不错！

只不过，也不是所有研究所都能拿到这么多奖金。

这几年，也只有梁晓悦的团队拿得最多。

财务室通知大家来领奖金。

大家却没有一哄而至。

尽量利用午餐或是晚餐的时候，

轮流抽空来到会计室里领款签字。

尽量不耽误工作时间。

会计室里，众人井然有序排队，

没人喧闹攀比，只有彼此真诚的道贺与欣喜。

奖金和票据都是用信封提前包好的。

这次，五位总工们每人领了500元专项奖金，

二十多名科研骨干每人奖励200元。

其他青年助理和后勤各部门的奖金按贡献梯度核发，

每人八十至一百二十元不等，

按劳分配、公开透明，人人有份

除此之外，每个还奖励了配套工业券、

粮票、布票以及单位追加的营养物资票证，

这年头，不仅发票据，还会发物资。

每个人发放两条毛巾，一个军用水壶、一个搪瓷缸、

一个铝制饭盒和两块肥皂一条牙膏。

这些物资都是最实用的生活物品。

奖金是分级别的，

每个人发的数额不一，有多有少。

但是票据以及物资每个人的奖励都是一样的。

在月薪普遍三四十元、四五十元的1979年，

这笔国家级成果奖金，

对所有人而言都是一笔实打实的意外之喜。

特别是五位总工以及梁晓悦的奖金更高，

分量重得足以改变一两年的家庭收支状况。

彼时大米仅0.14元一斤，猪肉0.8元一斤，

梁晓悦1000的破格一等奖奖金，

相当于普通工人两三年的薪资，

足以置办全套家具、添置家电、供养全家数年开销；

五位总工每人五百元的奖金，

也抵得上常人一年多的勤恳收入；

就连青年骨干最低的80-120元奖励，

也近乎两个月的基础工资，含金量十足。

五位总工领完五百元现金奖金与配套票证，

个个眉眼舒展、满心温热。

常年扎根海岛攻坚、薪资微薄，

家中多有老小牵挂，这笔奖金来得恰逢其时。

有人打算全数贴补家用，

给老人添置衣被、给孩子置办新书本与新衣；

有人计划添置家中紧缺的大件生活用品，

替换老旧破旧的家具物件；

也有人打算存下大半，

留作日后应急备用。

五位总工们之前每个月的工资是86元，

现在，每月十三元薪资涨幅，

看似不多，日积月累便是实打实的改善，

足以让家中伙食、日常用度宽裕不少。

梁晓悦做为研究所负责人，

工资比五位总工们稍高点，