后来老板让人查了他的背景。那天的对话他记得很清楚。

“你是中国人？”老板问。

真田龙愣了一下，随即反应过来。这应该是温叙的系统给他的背景。如果他是“土生土长的日本人”，履历上的空白可能会带来不必要的麻烦。但如果是外国人，一切都解释得通了。一个中国人，在日本没有户籍记录，没有社会关系，比一个“查无此人”的日本人更合理。

“是。”他说。他的长相确实不像是典型的日本人，说是中国人并不奇怪。

老板又问：“会中文？”

他点了点头，在老板惊讶的目光中开口说了普通话。多亏了在学校的学习，他的口语很流畅。

他说：“我来日本是想学习更多的搏击技术，以后会离开。”

老板沉默了一会儿，然后说了一句让他至今都觉得荒谬的话：“中国人果然都会武术。”

真田龙没有解释。解释太麻烦了。而且让老板保持这种刻板印象，对他有好处。

从那以后，老板把他当座上宾供着。技术资源、训练场地、练习对手——只要他开口，老板都会安排。甚至一些经营之道老板也愿意和他分享。那些东西不太正规，涉及极道的地下生意，但真田龙都听着，记着。

他不想和温叙说这些，免得她担心。她以为他在专心打棒球、上大学，那就让她这么以为好了。

反正她操心的事已经够多了。

老板的经营之道里，有一件事是真田龙觉得有用的——怎么判断一个人是否值得信任。

老板说，看一个人的眼神。不是看他看你的眼神，是看他看别人的眼神。他看强者的眼神，看弱者的眼神，看无关紧要的路人的眼神。那些眼神里藏着一个人的底色。贪婪的人，眼睛会追逐利益；懦弱的人，眼睛会躲避锋芒；而忠诚的人，眼睛会始终看向一个方向。

老板还说，真正能成事的人有两种。一种是天生的领袖，气场足够强，能让人心甘情愿追随。另一种是天生适合站在领袖身边的人，他们不需要发号施令，只需要在最关键的时候出手，把事情解决。

对老板来说，真田龙是个好用的帮手。身手好，话少，靠得住。需要有人撑场面的时候，把他往身边一带，什么都不用说，对方的气焰就矮了三分。

老板有事的时候经常把他带在身边。

去谈判的时候带着他，去收账的时候带着他，去和一些不明来历的“合作伙伴”见面的时候也带着他。

真田龙愿意跟着去，原因很简单——这样可以避免给温叙添麻烦。

如果他的存在引起了谁的注意，那些人会优先找老板，而不是去查温叙。

给老板办事的场合，他都会戴上墨镜，双重保险。万一有人查他的底，查到温叙身上，她的处境会更危险。

真田龙戴上墨镜之后，整个人看起来更加难以接近。有人私下议论过他是便衣警察，说他不像是道上混的人。

别人怎么看他，他不在乎。他只需要确保自己不会成为温叙的负担。