合规检查通过，项目继续正常施工。

这天，温继尧把老顾、苏雨茉、陈雨菲叫到了项目的临时办公室。

一张不算太大的会议桌，放在办公室大厅的正中间，上面铺满了图纸和表格。

四个人围着桌子坐了下来。

老顾接到通知，刚从工地回来，头上的安全帽还没来得及摘，上面沾了些黄土。

温继尧看了看大家，开始说道：

“昨天被人举报，检查已经通过了，咱们把这个事儿放下，我安排下一步的工作。顾叔，咱们的项目是什么进度？多长时间能盖好？”

老顾抹了一把额头的汗：

“主体工程预计三个月左右能封顶，然后是装修和设备安装，大概需要两个月，保守来说，到11月中旬应该可以开业。”

温继尧点了点头：

“那就是说，五个月后咱们的云栖安隅康养中心就正式落成了，就要开始试运营，咱们得未雨绸缪。”

温继尧翻开了自己写的计划：

“护工需要三十五人，康复师，暂定招六个，社工四个，还有行政后勤，预计招七人，一共是五十二个。”

苏雨茉掰开手指头数了数：

“五十二个，那温总，这五十二个人把我们几个包含在里面了吗？”

温继尧指了指她：

“你可以负责护工医疗这一块，暂时代管市场运营，顾叔带的工程队里面的人肯定不能算，陈雨菲管财务，还有总负责，我。”

温继尧接着说：

“没了。”

老顾拿起自己的保温杯，里面泡了他爱喝的茉莉花茶，他喝了一口，把保温杯放在桌子上：

“这好办，只要你钱给到位，什么样的人才招不过来？我做了这么多年工程，人好找得很。”

温继尧说道：

“顾叔，您说的不错，但是康养行业的护工，这类人恐怕没有您想象的那么好招聘。”

“为什么？”

温继尧拿出一张纸，上面是他汇总分析的魔都市康养机构人员情况统计数据。

上面，有几项数据特别扎眼：

全市康养机构，一线护工平均月薪4200-4800，五险一金缴纳率不到40%，年流失率在63%左右徘徊。

护工一天至少要工作十个小时，一个月平均只能休三天，而且没有晋升的固定通道，也没有技能培训的体系，哪儿做得不好了，老人家属骂，管理者也骂，他们不想忍了就离职，在这一家干几年，再往那一家干几年，人生看不到任何往上走的希望。