苏雨茉、陈雨菲都拿开那张纸看了看，她们也都沉默了。

”百分之六十三的流失率，意味着咱们的这三十五个护工，一年下来起码得换二十个，换一个护工，老人就得重新适应一张新的面孔，假如适应不了，服务质量就会往下降，那么康养中心的口碑一下子就崩了。”

温继尧接着说道：

“但是，最难的是这个行业招人本来就难，愿意干护工的，都是些四五十岁的大姐阿姨，她们本来学历就不高，没技术，还得靠老师傅手把手的教，年轻人大多都不愿意干这一行，脏、累，赚的钱还少。”

苏雨茉也在旁边插话道：

“我在社区做过义工，对这一点深有体会，护工确实不容易，也不好招聘，有很多机构常年招，但是往往招一个月都不一定能找到几个合适的。周振明这家伙现在还处处和咱们为难，咱们的处境，大家应该都能想明白。”

一直没说话的陈雨菲开口了：

“温总，您打算给护工开多少钱的工资？”

“试用期，每个月五千二，转正后五千八，干满一年，调到六千五，另外足额缴纳五险一金，个人部分由公司承担，包吃包住，一个月再发三百块的交通补贴。”

苏雨茉又吐了吐舌头：

“温总，您这个价码开得不低啊，那除了这些，还有其他的吗？”

“工作安排是做六休二，每季度有三天的带薪休假，而且每年有两次评优的机会，有外出培训的机会，还有内部的晋升考核，初级护工干满两年可以考中级，中级三年后还可以竞聘护理组长，组长还能再升护理主管，不设上限，只要愿意干，公司可以让她做到退休。”

大厅里安静了几秒。

陈雨菲开始拿着计算器算了起来。

老顾先忍不住了：

“我说继尧啊，虽然我也很喜欢你的项目，也很赞成你的想法，但是我们本质上还是做企业啊，不是做慈善，你这么搞，公司能负担得起吗？”

接着，陈雨菲放下计算器，说道：

“温总，要是按您这个薪资标准，光是一线护理人员的人力成本，一年就得花掉两百八十多万，再加上康复师、社工、行政后勤，总人力成本逼近四百万，您有没有认真算过这笔帐？”

“算过，我可以接受。”

“那您有没有想过，您开这么高的薪资，别的养老机构会不会认为您是在砸他们的场子？”

“对，我就是要砸他们的场子，凭什么，一个辛辛苦苦伺候老人吃喝拉撒的护工，一个月拿不到五千块的工资？凭什么他们干了那么多年，还是一个普普通通的护工，不能晋升，得不到尊重？老人是因为子女没时间照顾才被送进康养院，照顾他们的护工本来就是一个应该值得人尊重的职业，为什么大家都认为这是个‘爱干不干，不干有人干’的工种？”

老顾盖上保温杯的盖子：

“你说的这话我信，刚才我说得也有些过激了，的确，我做了这么多年工程，工地上干活的兄弟，干的都是没人看得起的体力活，但是离了他们，工地就得停工，招一个新建筑工也挺难的，你要是愿意给他们开高工资，他们能把工地当成家，把一切都献给项目，护工和工人，一个道理。”

温继尧说道：

“所以，这个招聘的事，我们的好好弄，明天开始挂招聘，招聘平台、社区公告栏同时发，苏雨茉，你负责护工岗位的描述和任职要求设定，陈雨菲，你按我说的拟定薪资方案和福利条款，形成标准文案，我去跑劳动局，弄劳动合同备案。”

三个人点点头，开始分头行动。

然而，第二天，招聘启示挂出去，他们就感觉到了，风向不大对。