沈知夏的手又软又嫩，温继尧竟然忘了松开，沈知夏有些恼了：

“喂喂，温总，您是不是该把手松开了？”

“啊，对、对不起！”

温继尧赶紧把手松开。

沈知夏接着说道：

“我爹让我来的，他本来的意思是想让咱俩处对象，你没同意是吧？”

温继尧没想到这姑娘说话这么爽快，愣了愣，没说话。

沈知夏摆了摆手，自顾自地说道：

“你放心，我也没那个意思，我爹一厢情愿瞎张罗，但我自己的个人问题，他管不了。”

“对对，”

“我看过你这个康养中心的详细材料，样板区我前几天路过，也进去看了看，透明收费公示栏，分级护理的墙贴，你的东西是实打实的，不错，我喜欢。”

“嗯，这也是我办康养院的初心。”

沈知夏把背包放在沙发上：

“我现在需要一份工作，而你这边，看起来需要一个懂法律的，把外联法务岗位给我吧，你可以给我设立试用期，干三个月，干不出成绩我沈知夏自己走人。”

温继尧看着她，插了一句嘴：

“你都毕业了，康达律所没有留你吗？”

“留了，而且给的薪酬也不错。”

沈知夏端起冰奶茶又喝了一口：

“但我研究的方向，是养老相关的法律课题，我花了三年的时间研究，对康养行业的纠纷根源算是看得比较明白。你这边的东西我看了，跟我研究的方向是一致的，康达律所不缺我这样的民商法硕士，但你这边缺一个能把合同漏洞提前看出来，并且把漏洞堵死的人。”

沈知夏停顿了一下，又补充了几句：

“刚才那样的纠纷，等你的康养院正式开业后，会越来越多，你总不能每次都亲自出面解决吧？你需要有人能寥寥几句就把他们赶跑。”

温继尧沉默了几秒，然后说道：

“外联法务，兼家属关系维护，试用期三个月，工资我给你开到七千，转正后合理上调，可以吗？”

“可以。”

“行，等办公室的人来了，你找一个叫陈雨菲的办理入职手续。”

下午，公司所有的人被叫到了康养中心一楼的大会议室。

会议室的白板前，有三行大字：

云栖康养产业发展公司，管理架构。

公司旗下项目：云栖安隅康养中心。

10月31日试运营。

经过前期的招聘和筛选，管理层人员被初步选聘了出来:

温继尧，创始人、董事长，战略、核心资源对接，掌管公司全面工作。

苏雨茉，医养部主管兼行政部经理，持有执业医师资格证，负责公司旗下项目的医疗体系、医养资质、健康管理、药品器械合规以及公司行政事务。

陈雨菲，财务部主管，负责公司账目、成本、资金流、税务合规。

老顾，顾志强，兼职工程部主管，负责物业维护、设施检修、适老化改造。

接下来，是云栖安隅康养中心运营团队:

孟秀梅，55岁，院长，之前管理过四家康养机构，现在全盘负责康养院的日常运营、流程标准、成本控制、服务质量。

林红，护理部主任，52岁，十年护工管理经验，负责一线护理人员的培训、排班、考核。

何晓晴，康复理疗科主管，她的身边有两个同样年轻的女孩，许雯、陈婉，她们三个全部有康复治疗师资格证，康养院的康复评估、理疗方案、康复训练执行、设备维护归她们管。

徐子安，三十六岁，八年酒店管理经验，行政后勤主管，负责康养院的保洁、维修、餐饮、物资采购、访客接待、入住退住手续办理。

秦怀山，退伍军人，四十二岁，安保部主管。

最后，温继尧把沈知夏请到台上：

“司的法务以及外联。”

温继尧宣布:

“下一步，样板区对外公开展览，10月底，咱们的云栖安隅康养中心，正式开门营业！”