吴总监尴尬地笑道：

“理念与底线？请问您的理念与底线是什么？”

“吴总监，您是最近刚刚入职汇龄的吧？您知道我当初为什么要离开汇龄吗？”

“有所了解，你是和我们周董说不到一块儿，违背他的工作安排，才离职的。”

旁边，苏雨茉闻听此话，当即站起身：

“吴总监，这事儿我最清楚，温总当初离开汇龄，根本不是不服从安排，而是周董的经营理念，彻底背离了康养行业的初心，温总不愿妥协，才选择主动离职。”

温继尧接过话头：

“没错，当初周董说过的话，我到现在还记得很清楚。他说，养老行业做得再漂亮，归根结底就是个金融产品。优先把养老预付卡卖出去，做大现金流，讲好资本市场的故事，这才是核心。至于院内的服务，差不多过得去就行。”

吴总监整个人当场愣住，一时语塞。

温继尧继续说道：

“这就是我当初离开汇龄的根本原因，也是我和汇龄永远走不到一起的根源。”

话说至此，温继尧当众表态：

“现在，我正式宣布，云栖拒绝汇龄的所有并购方案。您可以带着材料回去了。我再说一次，公平竞争，云栖欢迎；恶意的诋毁、打压、资本吞并，云栖不会怕，也绝不会妥协。”

这场来势汹汹但也有些尴尬的并购谈判，最终草草收场。

吴总监和他的团队颜面尽失，灰溜溜地离开了。

消息传播极快，短短半天时间，汇龄试图高价并购云栖、却被温继尧断然拒绝的事情，就在本地康养圈子彻底传开。

行业微信群、同行私聊、本地生活论坛、短视频评论区，各类声音层出不穷：

“听说汇龄开出两千万的价码收购云栖，温继尧眼睛都没眨一下，直接拒绝了。”

“两千万说不要就不要，温总是真的硬气。”

“本来就不是一路人，周振明唯利是图，温总是真真切切做养老、对老人负责。”

而此时，汇龄内部已是焦头烂额。

上级部门的专项调查仍在持续推进，他们的股价还在持续下跌，市值缩水严重。

周振明整日周旋于监管问询、股东施压、内部危机之中，早已分身乏术，此次并购失败，更是雪上加霜。

他眼下自顾不暇，已经没有余力再去动用大量资源正面打压云栖。

时间悄然流转，冬天过去了。

过完大年，大地回暖，又是三月初春。

这天上午，云栖管理团队的新一年工作安排会准时召开。

孟院长手持整理好的运营汇报材料，率先起身发言：

“温总，各位同事，我先来汇报云栖安隅这半年以来的一线运营与照护工作情况。”

她翻开文件：

“目前，咱们院内的八十张床位已经实现百分百满床入住，当前入住老人结构清晰，自理老人二十二位，半失能四十一位，重度失能十七位。整体失能、半失能老人占比超七成，也是我们日常护理工作压力最大的板块。”

“人员配置方面，经过这半年以来的扩招与筛选优化，目前一线护工二十四人，实现一名护工对接三至四位失能老人，护理密度、照护精细度均高于行业平均水平，同时院内配置四名在岗护士，自有以及合作康复医师固定每周坐诊，医疗配套齐全。”

“过去半年，院内未发生一起重大安全事故。针对老人跌倒、突发不适等各类突发状况，我们均建立了标准化应急处置流程，反应及时、处置规范。日常坚持每日分层查房、每周和家属沟通，绝大多数家属对院内服务都高度认可。”

孟院长稍作停顿，喝了口水，话锋一转：

“成绩值得肯定，但我们当下的短板与发展瓶颈也非常突出。”

“第一，全院彻底满床，无任何缓冲床位余量，存量承载力已接近极限，无法再接收新入住老人，营收增长直接受限。”

“第二，护理团队长期满负荷运转，部分护工长期连轴转，人力储备已经逼近负荷上限，存在疲劳作业风险。”