确定了“解放日”之后，王伦趁热打铁，把每年的八月初一也敲定成了另外一个纪念节日。

“建社日”。

这样一来，梁山公社法定的工时休沐天数，总共就正好70天，其实还覆盖了一个正月初十，只有69天。

在确定完了工时制度之外，就顺理成章的进入了薪酬制度的颁布。

还是由王伦小喇叭开始广播：“目前梁山公社已经开始步入正轨，故此，我们管理小组经过研究，也征集了一部分社员的意见，参考了社会上的用工情况，结合梁山公社目前的情况，初步形成了一个薪酬制度，力争通过合理的薪酬体现各位社员的劳动价值。

当然，我们的事业才刚刚起步，条件艰苦，而且制度初创，肯定还会有不少不完善的地方，以后我们会根据实施情况，逐步进行改善。

我在这里提前预告一件事情，那就是，每年春天，大概会在二月中旬，我们会召开社员代表大会，通过这个大会讨论之前一年工作的得失，并且规划新的一年的工作发展。

这个薪酬制度，到时候差不多实施半年时间，也能够通过半年时间发现问题，通过代表大会讨论出改善方案来。

这点，还请大家放心”。

“代表大会？”、“讨论？规划？”。

这些新鲜词汇把社员们搞得懵懵的，又觉得好像很不得了的样子。

因为今天的重点不是半年之后的代表大会，王伦也不打算花时间去解释，反正后面有的是时间让大家弄懂。

“现在，我先宣布一下薪酬制度的几个关键点”，王伦掏出笔记本，翻到记录页，开始宣讲起来：

“我们所有人职业大致分为三大类，行政管理类、专业技术类、军事人员类。

不过基础薪酬都是分为岗位工资、薪级工资、岗位津贴，另外就是不固定的绩效奖金。

其中，岗位工资又与岗位等级有关，而这个岗位等级则是跟职业技能等级有关，军事人员则是军衔等级，没有特殊贡献的情况下，员级每年一评定，初级三年一评定，中级以上五年一评定，这些以后会出一个详细公告让大家了解。

基础薪级工资，等同于一半的岗位工资，每年薪级工资提升一级，相当于当前岗位工资的百分之一，如果有特殊贡献，则可以相应调高一到五级不等。当岗位等级提升时，被调高部分仍然会累计到新的薪级工资上面。

岗位津贴，则是根据工作的环境和性质进行相应的补助，越艰苦、危险、脏乱的工作岗位能够获得越多的相应津贴。

绩效奖金，就是根据每个月工作的完成情况，酌情予以奖励，其中，行政管理人员在奖金获取上等同于技术人员的八成，军事人员则根据军事技能训练和比武结果来定，当然，作战任务之后还有战功奖励，这都是基于各个职业的不同性质决定的。

当然，既然有绩效奖金，那么工作完成得很差的话，自然也会有相应的惩罚，不过只要按照之前大家的工作热情，只可能获得奖金，是不可能出现惩罚情况的”。

王伦的这一套薪酬制度，基本上就是照搬了自己原本工作时的工资条。

本来李助和栾廷玉等人，都是建议按照当前大宋朝廷还有社会相应的薪酬来定，最好简单化、一刀切，搞得太复杂的话反而不好管理。