不过在王伦看来，后世的薪酬制度，核心关键就是极大的体现了技能等级的重要性，这种薪酬结构才能激励大家努力提升自身技能，如此一来，就能形成良性循环，快速的建设一个工业化的集体来，以工业化的超时代优势，才能获得远大宏图计划的成功。

尤其是，这个制度里面，行政管理并不能获得远超同级技术人员的薪酬，只是工作环境会更优渥一些、更轻松一些，而专业技术人员薪酬的大幅提高，才能体现出科学技术是第一生产力、第一战斗力的实际价值来。

比如，被后世诟病的大宋，如果不是钢铁产量完爆全球，怎么可能以大规模的重步兵抵御住北辽骑兵以及西夏重骑兵呢，并且长时间内保持着地缘政治的稳定。

而且，不是因为产业技术远超周边国家，从而获得巨额的贸易利润，又怎么能够支撑起冗官、冗兵、冗费的天文数字的消耗呢。

经过王伦的一番分析，李助等人也算是从一个全新角度去考虑发展战略，这才同意了王伦的这个稍显繁杂的薪酬制度。

社员们基本上都没有几个人领过月薪，更是搞不懂了，不过，先生说什么就是什么吧，都管吃管住了，还要求什么呢。

之前多次说过，周边县城里面的零工日薪大多在40文左右，但是也不是每天都有工作的，就算零工做得多的一年平均下来，平均每天也不会超过30文，1年不超过10贯，如果要养三口之家，一个人的工钱会很拮据，经常会处于吃不饱穿不暖的境地。

以现在公社食堂的伙食情况，中等份量的放在外面也要一天20文以上，主要是有鱼有肉，可以说社员里面绝大多数以前是不可能如此消费的。

所有单纯是包吃包住，这些消耗，就已经顶得上外面一个家庭的所有收入了，要知道，公社食堂可是给每个人都配了餐食的。

站在这个时代来看，之前李助认为的不必要给社员付出薪酬也是一个非常正常且合理合法的想法，甚至在进行摸底调查时，所有被调查者都是如李助一样的想法。

故此，王伦在制定薪酬水平时，不得不根据当前的时代背景，还有李助等人以及社员们的意见，将薪酬水平一降再降，最后才得出现在的这个方案来。

“从刚才的介绍里面，大家应该听懂了吧，这个薪酬制度里面最最关键的其实就是岗位等级的划分了”，王伦先停顿了一下，让大家能够理解一下自己刚才说的话。

不，并没有，我们都听不懂。

诶，这是所有社员的心声，不过，先生如此呕心沥血的为大家考虑了这么多，我们也不能打击先生的积极性，是吧。

所以，所有社员都是一副我很懂的表情。

王伦果然受到了鼓舞，兴奋的开始接下来介绍道：

“我们拟定了一个13级的岗位等级制。

首先，是最低的实习期，定为13级，实习期为1到3月，以后加入公社的社员都要经历这个时期，不过，有高级技能的在最短1个月实习期之后，可以通过评定直接获得相应高级别的岗位等级。

嗯，13级的岗位工资，暂定为每月150文，没有薪级工资，如果从事工作有岗位津贴的，比如环境卫生部门的掏粪工，因为工作环境脏臭，每个月岗位津贴就有100文。

也就是说实习期如果从事掏粪工作，可以获得固定月薪250文”。

社员们精神为之一振，这说到具体金额，我们就不困了，也听得懂了，先生，赶紧的，多说说吧。